Hola, pues tengo una duda a ver si alguien me la puede resolver. He leído el convenio colectivo al que estamos inscritos en mí trabajo (convenio colectivo de la industria de producción audiovidual – Técnicos) y en el especifica que son 35 horas semanales y el resto se pagan como horas extras.
Ahora bien, en mí contrato ponen que son 40 horas semanales (jornadas intensivas de 8 horas con media hora para el desayuno). En estos casos en que el contrato y el convenio dicen cosas diferentes ¿cuál de los dos predomina? El convenio colectivo que regula el ámbito de trabajo? ¿o el contrato que las dos partes han acordado?
Según tengo entendido el convenio esta sobre el estatus de los trabajadores, y su función es mejorar las condiciones. ¿pero el contrato? ¿esta por encima de todo o tiene que ceñirse como mínimo al convenio? Bueno, espero vuestra ayuda y espero que mi duda le sirva también a cualquiera que también tenga este lío. Saludos.