Con el único fin de seguir informando sobre lo que ocurre con lo que en su día ya anuncie, abro este mensajes. Como bien sabéis extrabajadores de gextech denunciaron a la empresa por despido discriminatorio, al favorecer la empresa a aquellos amigos y cercanos (hermanos,) de la directiva, así como denunciar el trafico de influencias en las promociones y tratos de favor que allí se daban.
La empresa, por su parte, alego que por culpa de los trabajadores (solos despedidos, por supuesto) hubieron proyectos que tuvieron que cancelarse (falso), no se llegaban a los tiempos (falso) y que la gente no hacia bien su trabajo (falso).
Estas alegaciones se contradecian con lo que en su día alego la empresa a los trabajadores para justificar el despido, donde asterio González pastor, gerente, responsable de gextech y de la decisión del despido, dijo que la decisión era absolutamente personal y que no tenía nada que ver con el campo profesional. Que la gente que estaba despidiendo le incomodaba.
Algunos de los trabajadores se pusieron en contacto con la directiva ejecutiva, la cual está en Barcelona, explicando así a David deprez (director de operaciones) cual fueron los hechos de todo lo ocurrido. El director de operaciones también admitio que asterio González pastor había asumido delante del esa decisión a modo personal, no motivada por razones profesionales.
Decir también que el responsable del departamento de 3d, Laurent samani, se opuso radicalmente a tal decisión e incluso llego a amenazar con renunciar a su posición en la empresa si la decisión se llevaba a cabo (a pesar de todo decidió quedarse).
Después de todo esto, lo cual nos sitúa un poco mejor en la línea de actuación de esta empresa y de sus responsables, el juez en cuestión dio la razón parcialmente a los extrabajadores de gextech obligando a la empresa a pagar más de 8.000 euros. Este dinero ya está depositado en el juzgado de guardia y esperando a una resolución final.
Así pues amigos/as, mucho cuidado con este hombre.
Y con esta empresa.
Seguiremos informando.
Posdata: toda esta movida de despidos sin sentido y demás no es la primera vez que ocurre, en los últimos 18 meses han habido más de 30 altas y bajas en la empresa.